El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó una reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT que impacta directamente en los descuentos a salarios para el pago de créditos hipotecarios. ¿La clave? Ya no se suspenden estos descuentos cuando el trabajador esté de incapacidad o ausente, según lo marca ahora la ley.
El entorno legal y operativo para los empleadores en México está en constante evolución, y una de las reformas más recientes —y relevantes— es la modificación al artículo 29 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Publicada el pasado 21 de febrero de 2025 en el Diario Oficial de la Federación, esta reforma trae consigo cambios significativos en la forma en que los patrones deben realizar los descuentos salariales relacionados con los créditos de vivienda.
Particularmente, la reforma establece que estos descuentos no se suspenderán cuando los trabajadores se encuentren en periodos de incapacidad o ausencias, lo que representa un giro importante en el tratamiento tradicional de estas situaciones. Esta medida tiene como objetivo asegurar la continuidad en el cumplimiento de las obligaciones crediticias de los trabajadores, aun en momentos de inactividad laboral, pero también implica nuevos retos para los empleadores en cuanto a sistemas, procesos y cumplimiento normativo.
⏱ ¿Desde cuándo aplica?
Aunque la reforma entró en vigor al día siguiente de su publicación, el INFONAVIT —apelando al principio de confianza legítima y seguridad jurídica— determinó un periodo de adaptación.
- Aplicación obligatoria: a partir del 4.º bimestre de 2025 (julio-agosto).
- Fecha límite de pago: 17 de septiembre de 2025.
¿Es una prórroga legal?
No. La resolución RCA-14500-03/25, aprobada por el Consejo de Administración del INFONAVIT, no modifica la entrada en vigor del decreto, pero sí aclara que el cumplimiento operativo podrá iniciar en el cuarto bimestre del año. Esto es válido, ya que el decreto otorga hasta 360 días para emitir las reglas necesarias.
¿Qué deben hacer los patrones?
- Actualizar sistemas de nómina antes de julio de 2025.
- No descontar más de lo devengado (prohibido por el Art. 97 LFT).
- Identificar el tipo de crédito (fijo o porcentual) para aplicar el descuento adecuado.
- No cubrir con recursos propios si el salario no alcanza para el descuento.
- Monitorear el Diario Oficial y no depender solo de sitios web para actualizaciones.
La reforma al esquema de descuentos INFONAVIT representa un cambio profundo en la dinámica entre empleadores, trabajadores y sus obligaciones crediticias. Si bien su entrada en vigor fue inmediata, el reconocimiento del principio de confianza legítima permitió establecer un plazo razonable para su implementación. Este periodo de adaptación no solo brinda certeza jurídica, sino que también otorga una valiosa oportunidad para que los patrones actualicen sus procesos y eviten errores que puedan derivar en sanciones.
Cumplir con esta nueva obligación no es opcional, pero hacerlo con planeación es clave. Prepararse a tiempo permitirá a las empresas adaptarse de manera ordenada, sin comprometer la relación laboral ni los derechos de los trabajadores. En un entorno legal cada vez más exigente, anticiparse es la mejor forma de proteger tu operación y actuar conforme a la ley.
